2025年8月17日晚上，Xinxiang Donglai发布了招聘公告，计划招募900名员工开设新的“ Sanpang”商店。其中，需要男性和25岁的安全职位的要求引起了激烈的讨论。最近，一些网民在简短的视频平台上发布了视频，以向他们询问几次，并说他们对Xinxiang的Xinxiang的劳动力和社会保障监督旅抱怨，有些工作需要不超过25岁的男性（旧）（旧）和其他工作歧视条件。 9月25日的扬昌晚间新闻的图片，Netizen记者Liu先生（化名），他说他是Xinxiang的当地公民，目前工作稳定，没有参加招聘。他抱怨说，Pang Donglai只认为在招聘公告中存在一些工作歧视的条件，例如年龄和性别。 Liu Al先生如此否认，一些网民要求他利用交通流量。他说，东莱的限制条件将使社会更加倾向，并使生活状况更加困难。他只是大胆站起来，希望改变这一结果。刘先生说，他多次与Pang Donglai进行了交谈，但没有得到令人满意的回应。刘先生在他的简短视频帐户上发布了一张录音，称这是Xinxiang引言员工的回应。在录音中，一名妇女说，Xinxiang Donglai的Minceg商店的一名工作人员。该集合的条件是根据招聘位置的实际需求（例如对体力和青年的考虑）调整的所有调整。招聘的相关要求也通过了小组的批准。刘先生说，他知道他相信自己将无法在一定年龄做工作，但是他无法想象如果他今年25岁，他不会同意与另一方的回应。在双方之间的交流失败之后，9月9日，刘先生向辛克西安市洪基区的人力资源和社会保障局的劳工和社会保障监督旅提出了投诉，但尚未收到任何回应。刘先生给记者的投诉材料照片。 “投诉材料”中的“内容和应用的内容”表明，他认为Xinxiang Donglai商店建立并实施了与年龄，教育和性别的招聘招聘条件，作为主要招聘，这可以在性别限制的要求中看到，并且需要在安全，清洁，清洁，清洁和其他职位上年龄的年龄。收集，收回和改变歧视条款，相关部门对潘格莱的非法行为施加严厉的处罚，而宗莱被命令对他的非法行为解释并道歉，以消除坏社会。我NTERVIEW随着招聘宣布的公告，即8月17日发布的官方帐户“ Xinxiang City Pangdonglai witting”表明，在Xinxiang开设了Donglai商店，总共需要900个工作岗位。主要收集职位，例如销售人员，出纳员，面包师，厨师，客户服务，物流等。在其中，安全位置需要单身汉或高于程度，性别要求是男性，​​而25岁以下的年龄（包括25岁）（包括25岁）（包括25岁），工作的责任包括维持安全性，确保了安全性，防止客户的安全性，诸如抢劫和抢劫，诸如Robber的安全性，以及ROBBERING和ROBBERINY和ROBERY;同时，我们应该勤奋地为客户提供帮助客户解决问题。 8月23日，Donglai的Opithe Donglai网站发布了Xinxiang招募危险的发展。当天有132,000人提供了信息，有2,988人收到了信息收集的完整通知。具体的采访时间是从9月1日到9月30日。记者指出，庞旺莱（Pang Donglai）在发布招聘公告后早些时候引起了广泛的关注，尤其是对安全和清洁的限制引起了与网络的讨论。 8月18日，Pang Donglai也成为了“本科安全和清洁”收集要求的热门搜索。根据Jingshi Live的说法，一些网民认为集团收集要求太高。一些网民要求年龄限制对求职者太严格和不公平。伊利尼特人说，他们的文凭不符合要求，也无法申请安全和清洁职位。记者联系了Xinxiang市政人力资源和社会保障局。该工作人员表示，他们将对保安人员和清洁工的收集是否需要获得学士或高度违反相关劳动和就业法规的判决。 “作为只要未成年人和儿童工作不再是招募，它应该是合法的。 Pang Donglai可能有自己的考虑来选择学士学位或更高学位。我们将把它交给劳动监督旅。 “ Xinxiang donglai Life Plaza商店客户服务表示，当前的安全性和清洁教育确实需要成为学士学位或更高的学位。因为Pang Donglai希望无论他的职位如何Nakipag -Ugnay Ang Reporter SA Dewartamento。m设定某些招聘职位中年龄限制的这种招聘条件。但是，《中华人民共和国劳动法》第12条设定了工人的工作不会歧视各种种族，种族，性别和宗教信仰。这次招聘的某些职位需要男性，这实际上是公司招聘的需求，应该与实际工作结合使用。例如，某些工作职位可能不适合女性，并且更适合男性，从而释放此类工作信息，但是需要向招聘公司咨询细节。员工没有回答庞旺莱的藏品是否符合中华人民共和国的规定。记者称Donglai招聘宣布时剩下的咨询号。工作人员回答说，该小组目前不接受。至于这一点，记者采访了河南ZE的董事福金律师事务所。 FU律师认为，根据法律，工人对平等的就业和独立就业权利感到满意，工人不应区分诸如种族，种族，性别和宗教信仰等因素。尽管在法律上没有清楚地提到学术歧视，但对于安全，清洁和其他职位，您通常不需要学士或高度才能胜任。结果是，保安人员不在妇女的劳动范围内。 Pangdonglai的保安工作仅是招募男孩，人为地设定性别阈值并怀疑性别歧视。在这次招聘期间，Pang Donglai对教育，年龄和性别的限制与工作内容没有重大关系。他还解释说，雇主已经招募了员工和职业调解员来从事职业调解人活动，应为工人提供平等的就业机会和公平的工作条件，并歧视工作不会实施。 Fu律师建议Liu先生可以向当地的劳工和社会保障监督旅抱怨，并遵循Dewardame的意见和劳动管理的下一步。劳工管理局可以根据法规检查Donglai提供的工作的实际原因是否足够和客观。来源|总体而言 - 新闻的新闻 编辑：Shu Mengqing